転職活動をしようとすると「リクルートエージェント」と「リクナビNEXT」など、名前が似ているけど違うサービスを目にする瞬間があります。
何が違うの？
これらは「転職エージェント」と「求人サイト」の違いです。でも、それぞれ何が違うのか最初はイマイチよくわからないと思います。
そこで今回は「転職エージェント」と「求人サイト」のサービスの違いを簡潔に紹介したいと思います。
転職エージェントと求人サイトの違いがよくわからない人は参考にしてみてください。
転職エージェントと求人サイトの違い4つ
1. 求人情報の掲載方法が異なる
転職エージェント
リクルートエージェントなどの転職エージェントは、登録すると自分専任のアドバイザーがついてくれます。そして面談や電話相談を通じて、自分の希望やスキルに合わせた求人を紹介してくれます。一般には公開されていない「非公開求人」も多く、エージェントと相談しなから転職活動を進められるのが大きなポイント。エージェント独自の求人情報が得られることも特徴です。
求人サイト
企業が直接求人を掲載しているので、求職者は多くの求人から自由に検索し、自分のペースで応募できます。
2. サポート内容が異なる
転職エージェント
担当アドバイザーが履歴書や職務経歴書の添削、面接対策、企業との条件交渉までサポートしてくれます。特に初めての転職や、転職活動が不安な方に心強い存在です。
求人サイト
自分で求人を検索し、書類作成や面接対策も自分で行う必要があります。転職活動を自主的に進めたい方には向いています。
3. 企業とのマッチング精度が異なる
転職エージェント
アドバイザーは企業の社風や求める人物像を熟知しているため、求職者に合う企業をマッチングしてくれます。エージェントが間に入ることで、内情や文化に関するより詳しい情報も得られます。
求人サイト
基本的に自分でマッチする企業を見つける必要があるため、企業の内情や雰囲気が分かりにくいこともあります。
4. 転職活動を進める効率が異なる
転職エージェント
アドバイザーのサポートにより、準備の負担が減り、効率的に転職活動を進められます。企業と条件交渉を任せられるため、スムーズに活動できるのが強みです。
求人サイト
自分のペースで進められるため、短期間で多くの求人を比較しやすいです。
転職活動が始めてなら転職エージェントがおすすめ
転職エージェントも求人サイトもどちらもメリット・デメリットがあります。
「自分でじっくり探したい」「履歴書作成も自分で進められる」という自信がある人は求人サイト、
「転職活動なにから始めればいいかわからない」「転職すべきかわからない」「転職に不安がある」「プロのアドバイスでスムーズに転職したい」という人には転職エージェントの利用が向いていると考えます。
自分の状況に合わせてサービスをうまく使ってみてくださいね！